Z zagranicy

ETS: Pracodawcy mają prawo zakazywać noszenia przez pracowników symboli religijnych

Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, że pracodawca ma prawo zakazać swoim pracownikom noszenia symboli religijnych. Tym samym prywatni pracodawcy mogą zakazać swoim pracownikom noszenia islamskich chust oraz innych widocznych oznak przynależności religijnej pod pewnymi warunkami – wynika z wyroku, jaki zapadł we wtorek.

ETS uznał, że belgijska firma, która zakazała swoim pracownikom mającym do czynienia z klientami noszenia widocznych znaków przynależności religijnej i politycznej w celu zachowania neutralności przedsiębiorstwa, nie może zostać uznana winną dyskryminacji, jeżeli spełniała pewne warunki.

Jednocześnie uznał francuską firmę, która zwolniła pracownicę za odmowę usunięcia przez nią chusty podchodzi pod zarzut dyskryminacji na tle religijnym, jeżeli uczyniła to nie z powodu ogólnej wewnętrznej zasady, ale z powodu partykularnych obiekcji klienta.

Wyrok w tych dwóch sprawach nastąpił tuż przed wyborami w Holandii, gdzie muzułmańska imigracja stanowiła kluczową kwestię i jest prowodyrem stosunku do migracji i uchodźców w całej Europie. Francja będzie wybierała swojego prezydenta już w przyszłym miesiącu i tam również antyimigracyjne ugrupowanie przewodzi w sondażach przedwyborczych.

Open Society Justice Initiative, grupa wspierana przez multimiliardera George’a Sorosa, która deklaruje, iż wspiera kobiety, twierdzi, że jest rozczarowana orzeczeniem ETS, które – jak twierdzi – „osłabia gwarancje równości, które stanowią trzon unijnej dyrektywie antydyskryminacyjnej”.

– W wielu krajach członkowskich, prawa narodowe nadal uznają, że zakazywanie religijnych chust w pracy stanowi dyskryminację. Ale w miejscach, gdzie prawo narodowe jest słabe, to orzeczenie wykluczy wiele muzułmanek z miejsc pracy – oświadczyła odpowiedzialna za politykę organizacji Maryam Hmadoun.

Odnosząc się do sprawy Samiry Achbita’y, która została zwolniona ze stanowiska recepcjonistki przez belgijską firmę G4S, ETS orzekł: „Wewnętrzne prawo, które zakazuje noszenia widocznych znaków przynależności politycznej, filozoficznej czy religijnej nie oznacza bezpośrednio dyskryminacji”.

Jednakże – dodał ETS – w sprawie Asmy Bougnaoui, która została zwolniona przez francuską firmę tworzącą oprogramowania Micropole: „Pod nieobecność takiego prawa, chęć pracodawcy zadośćuczynienia oczekiwaniom klienta, który domagał się, aby nie obsługiwała go osoba nosząca islamską chustę nie może być uznane za polecenie służbowe, które wyklucza dyskryminację”.

W przypadku sprawy Achbita’y ETS orzekł, że belgijscy sędziowie mieli prawo zdecydować, czy może ona być ofiarą niebezpośredniej dyskryminacji, jeżeli prawo naraża osoby konkretnej wiary na nieprzyjemności.

Źródło: Reuters, France24

 

WSZYSTKIE PRAWA DO TEKSTU ZASTRZEŻONE. Możesz udostępniać tekst w serwisach społecznościowych, ale zabronione jest kopiowanie tekstu w części lub całości przez inne redakcje i serwisy internetowe bez zgody redakcji pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

17 komentarzy

17 Komentarzy

  1. Masław

    14 marca 2017 at 14:20

    Tutaj akurat ETS ma rację. To powinna być umowa dwóch wolnych stron. Skoro nie zgadzam się z warunkami pracodawcy, to nie podpisuję umowy o pracę. Ale to powinno tyczyć tylko firm prywatnych

  2. crova

    14 marca 2017 at 14:49

    Zdaje się, że krzyży już te regulacje odnośnie „symboli przynależności religijnej” nie dotyczą. Ciekawe czy dotycza pastafarian (durszlak na głowie) czy tych od Star Warsów, którzy chodzą w hełmach Vadera.

  3. jok

    14 marca 2017 at 19:38

    „zakazała swoim pracownikom mającym do czynienia z klientami noszenia widocznych znaków przynależności religijnej i politycznej w celu zachowania neutralności ”
    Politycznej…. No, czegoś w stylu krzyża celtyckiego z pewnością zakazują, a co z wielobarwną, tęczową flagą?:)) U nas ambasadorzy różnych krajów kładli kwiaty pod przypaloną „tęczą”….

  4. Augusto de Arruda Botelho

    16 marca 2017 at 17:40

    great publish, very informative. I’m wondering why the other experts of this sector don’t understand this.
    You should continue your writing. I’m sure, you have a great readers’
    base already!

  5. Aliza

    19 marca 2017 at 11:57

    Ahaa, its good dialogue concerning this article here at this webpage, I have read
    all that, so at this time me also commenting here.

  6. Itamar Serpa Fernandes

    21 marca 2017 at 01:43

    I am really loving the theme/design of your website.
    Do you ever run into any browser compatibility issues?
    A small number of my blog visitors have complained about my blog
    not working correctly in Explorer but looks great in Chrome.
    Do you have any tips to help fix this problem?

  7. Astrid

    24 marca 2017 at 09:55

    It’s appropriate time to make some plans for the
    future and it is time to be happy. I have read this post and if I could I
    wish to suggest you some interesting things or tips.
    Perhaps you can write next articles referring to this article.
    I want to read more things about it!

  8. Itamar Serpa Fernandes

    24 marca 2017 at 12:33

    I got this web page from my buddy who informed me concerning this web page and at the moment this time
    I am browsing this web site and reading very informative content at this place.

  9. Itamar Serpa Fernandes

    24 marca 2017 at 18:41

    Today, while I was at work, my sister stole my apple ipad
    and tested to see if it can survive a thirty foot
    drop, just so she can be a youtube sensation. My apple ipad is now broken and she has 83 views.
    I know this is entirely off topic but I had to share it with someone!

  10. Egli Diana Pinto

    25 marca 2017 at 05:19

    Wonderful blog! I found it while surfing around on Yahoo News.
    Do you have any tips on how to get listed in Yahoo News?
    I’ve been trying for a while but I never seem to get
    there! Appreciate it

  11. Arlette

    26 marca 2017 at 19:08

    I’d like to thank you for the efforts you have put
    in penning this blog. I am hoping to see the same high-grade blog posts from you in the future as well.
    In truth, your creative writing abilities has inspired me to get my own, personal site
    now 😉

  12. Tawnya

    27 marca 2017 at 14:36

    Excellent beat ! I wish to apprentice while you amend
    your website, how can i subscribe for a blog site?
    The account helped me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this your
    broadcast offered bright clear concept

  13. Kennith

    27 marca 2017 at 20:54

    Hey There. I discovered your weblog using msn. That is a
    really smartly written article. I’ll be sure to bookmark
    it and come back to read extra of your useful information. Thanks for the post.
    I’ll certainly return.

  14. Egli Diana Pinto

    28 marca 2017 at 05:20

    you are actually a good webmaster. The website loading velocity
    is incredible. It kind of feels that you’re doing any distinctive
    trick. In addition, The contents are masterwork. you’ve done
    a fantastic job in this subject!

  15. Pam

    28 marca 2017 at 09:31

    I have been browsing online more than 3 hours today, yet I never
    found any interesting article like yours. It’s pretty worth enough for me.
    Personally, if all website owners and bloggers made good content as you did, the net will
    be much more useful than ever before.

  16. sales skills locating

    28 marca 2017 at 13:20

    I got this website from my buddy who informed me regarding this site and now this
    time I am browsing this website and reading very informative
    content at this time.

  17. audiobooks started

    28 marca 2017 at 13:48

    What’s Taking place i’m new to this, I stumbled upon this I have discovered It
    positively helpful and it has helped me out loads. I’m hoping to contribute & help different
    users like its helped me. Good job.

Skomentuj

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Najpopularniejsze

Góra