Z zagranicy

ETS: Pracodawcy mają prawo zakazywać noszenia przez pracowników symboli religijnych

Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, że pracodawca ma prawo zakazać swoim pracownikom noszenia symboli religijnych. Tym samym prywatni pracodawcy mogą zakazać swoim pracownikom noszenia islamskich chust oraz innych widocznych oznak przynależności religijnej pod pewnymi warunkami – wynika z wyroku, jaki zapadł we wtorek.

ETS uznał, że belgijska firma, która zakazała swoim pracownikom mającym do czynienia z klientami noszenia widocznych znaków przynależności religijnej i politycznej w celu zachowania neutralności przedsiębiorstwa, nie może zostać uznana winną dyskryminacji, jeżeli spełniała pewne warunki.

Jednocześnie uznał francuską firmę, która zwolniła pracownicę za odmowę usunięcia przez nią chusty podchodzi pod zarzut dyskryminacji na tle religijnym, jeżeli uczyniła to nie z powodu ogólnej wewnętrznej zasady, ale z powodu partykularnych obiekcji klienta.

Wyrok w tych dwóch sprawach nastąpił tuż przed wyborami w Holandii, gdzie muzułmańska imigracja stanowiła kluczową kwestię i jest prowodyrem stosunku do migracji i uchodźców w całej Europie. Francja będzie wybierała swojego prezydenta już w przyszłym miesiącu i tam również antyimigracyjne ugrupowanie przewodzi w sondażach przedwyborczych.

Open Society Justice Initiative, grupa wspierana przez multimiliardera George’a Sorosa, która deklaruje, iż wspiera kobiety, twierdzi, że jest rozczarowana orzeczeniem ETS, które – jak twierdzi – „osłabia gwarancje równości, które stanowią trzon unijnej dyrektywie antydyskryminacyjnej”.

– W wielu krajach członkowskich, prawa narodowe nadal uznają, że zakazywanie religijnych chust w pracy stanowi dyskryminację. Ale w miejscach, gdzie prawo narodowe jest słabe, to orzeczenie wykluczy wiele muzułmanek z miejsc pracy – oświadczyła odpowiedzialna za politykę organizacji Maryam Hmadoun.

Odnosząc się do sprawy Samiry Achbita’y, która została zwolniona ze stanowiska recepcjonistki przez belgijską firmę G4S, ETS orzekł: „Wewnętrzne prawo, które zakazuje noszenia widocznych znaków przynależności politycznej, filozoficznej czy religijnej nie oznacza bezpośrednio dyskryminacji”.

Jednakże – dodał ETS – w sprawie Asmy Bougnaoui, która została zwolniona przez francuską firmę tworzącą oprogramowania Micropole: „Pod nieobecność takiego prawa, chęć pracodawcy zadośćuczynienia oczekiwaniom klienta, który domagał się, aby nie obsługiwała go osoba nosząca islamską chustę nie może być uznane za polecenie służbowe, które wyklucza dyskryminację”.

W przypadku sprawy Achbita’y ETS orzekł, że belgijscy sędziowie mieli prawo zdecydować, czy może ona być ofiarą niebezpośredniej dyskryminacji, jeżeli prawo naraża osoby konkretnej wiary na nieprzyjemności.

Źródło: Reuters, France24

 

Jeżeli podobają Ci się materiały publicystów portalu Prawy.pl wesprzyj budowę Europejskiego Centrum Pomocy Rodzinie im. św. Jana Pawła II poprzez dokonanie wpłaty na konto Fundacji SOS Obrony Poczętego Życia: 32 1140 1010 0000 4777 8600 1001. Pomóż leczyć ciężko chore dzieci.

WSZYSTKIE PRAWA DO TEKSTU ZASTRZEŻONE. Możesz udostępniać tekst w serwisach społecznościowych, ale zabronione jest kopiowanie tekstu w części lub całości przez inne redakcje i serwisy internetowe bez zgody redakcji pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

17 komentarzy

17 Komentarzy

  1. besting timex watches

    7 listopada 2017 at 08:00

    I could not refrain from commenting. Very well written!

  2. Pingback: obat kutil tangan

  3. Pingback: Obat Wasir Ambeien Herbal di Pinrang

  4. Pingback: Obat Wasir Ambeien Herbal di Bungo

  5. Pingback: obat kutil getah pepaya

  6. Pingback: kutil kelamin laki laki

  7. Pingback: Obat Kutil Herbal

  8. Pingback: operasi wasir luar

  9. Pingback: Obat Perontok Kutil Kelamin .

  10. Pingback: antibiotik infeksi saluran kencing

  11. Pingback: Obat kutil kelamin

  12. Pingback: Obat Kutil Kelamin Sederhana

  13. Pingback: Obat Kutil Kelamin Pria Di Apotik

  14. Pingback: Obat Sipilis Di Jogja

  15. Pingback: Obat Kutil Kelamin Yg Di Jual Di Apotik

  16. Pingback: http://bit.ly/2GpTEVq

  17. Pingback: jual obat wasir di bandung

Skomentuj

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Najpopularniejsze

Góra