Pracodawca nie może bezpodstawnie zwalniać pracowników!

0
0
0
/

Nie wiem, czy wiecie, ale umowa o pracę na czas nieokreślony to najbezpieczniejsza forma zatrudnienia. Pracownikom przechodzącym na własną działalność często wydaje się, że tak jest lepiej, bo wynagrodzenie większe, ale czy na pewno?

To stosunek pracy zapewnia Wam cały szereg uprawnień, których nie ma przy innych formach współpracy, m.in. płatny urlop. A co ze zwolnieniem? Pracodawca może z Wami rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony TYLKO w uzasadnionych przypadkach np. przy likwidacji stanowiska pracy, nie wykonywania poleceń pracodawcy. Te podstawy są jednak często wykorzystywane do bezprawnych zwolnień pracowników. Sprawy te kończą się w sądzie, a tu niesłusznie zwolniony pracownik ma już cały szereg uprawnień! Może żądać odszkodowania nawet przywrócenia do pracy! Często też te sprawy wygrywa.


adwokat Katarzyna Stopińska
www.stopinska.pl

Źródło: redakcja

Sonda

Wczytywanie sondy...

Polecane

Wczytywanie komentarzy...
Przejdź na stronę główną