To stosunek pracy zapewnia Wam cały szereg uprawnień, których nie ma przy innych formach współpracy, m.in. płatny urlop. A co ze zwolnieniem? Pracodawca może z Wami rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony TYLKO w uzasadnionych przypadkach np. przy likwidacji stanowiska pracy, nie wykonywania poleceń pracodawcy. Te podstawy są jednak często wykorzystywane do bezprawnych zwolnień pracowników. Sprawy te kończą się w sądzie, a tu niesłusznie zwolniony pracownik ma już cały szereg uprawnień! Może żądać odszkodowania nawet przywrócenia do pracy! Często też te sprawy wygrywa.


adwokat Katarzyna Stopińska
www.stopinska.pl