Czy pracownik uniwersalny istnieje?

Współcześnie od pracowników wymaga się ogromnej wszechstronności. Nierzadko muszą posiadać umysł ścisły i wykazywać umiejętności analityczne, a zarazem potrafić nieco szerzej spojrzeć na dany problem i wyróżnić się kreatywnością. Ale czy takie osoby w ogóle istnieją?

Niewykluczone, że na rynku pracy udałoby się znaleźć tak uniwersalnych i wszechstronnych pracowników, którzy w dodatku znakomicie wykonywaliby swoje obowiązki. Niemniej w wielu przypadkach zdecydowanie lepszym pomysłem jest poszukiwanie specjalistów w swoich dziedzinach, którzy podchodzą do swojej pracy w sposób niezwykle profesjonalny.

Znaczenie dobrego podziału obowiązków

Jednak samo zatrudnienie osób z odpowiednimi kwalifikacjami może okazać się niewystarczające. Przy niewłaściwym podziale obowiązków sytuacja bardzo szybko zacznie przypominać tę ze wstępu – mianowicie przełożony będzie żądny pracownika uniwersalnego. A efektywność pracy i jakość wykonywanych przed podwładnych zadań w dużej mierze jest uzależniona właśnie od prawidłowego podziału obowiązków.

Dlaczego jest to aż tak istotne? Jeśli dana osoba będzie przeciążona, bardzo szybko odczuje zmęczenie, natomiast gdy pracownik wykonuje zadania poniżej kwalifikacji, otrzymamy najprostszy przepis na utratę motywacji. W związku z tym przełożony musi podjąć wszelkie działania, by jak najlepiej poznać swoich podwładnych, ale powinien to zrobić nie tylko od strony ich umiejętności zawartych w życiorysie.

Nowe oblicze twoich pracowników

Najlepszym na to sposobem jest test osobowości, ale oczywiście taki przygotowany przez specjalistów. Przeprowadzając takie badanie, możemy dowiedzieć się, jakie cechy, w tym dominujące, posiadają nasi pracownicy, jakie są ich mocne i słabe strony, a nawet jakie posiadają wrodzone talenty i zdolności. W praktyce uzyskamy dużą ilość niezwykle cennych informacji, np. przy pełnieniu jakich obowiązków i wykonywaniu jakiego rodzaju zadań dana osoba czuje się najlepiej i pracuje najefektywniej.

Taki test osobowości, a także usługi szkolenia z coachingu oferuje między innymi firma Strengths Expert, bazująca na sprawdzonych metodach i narzędziach oraz wykorzystująca doskonałe techniki Instytutu Gallupa. Oprócz otrzymania szczegółowych i spersonalizowanych raportów możemy odbyć indywidualną rozmowę coachingową z trenerem personalnym. Taką możliwość otrzymuje również manager, który, jeśli nie jest to jego mocną stroną, nauczy się, jak motywować i dowartościowywać członków swojego zespołu.

Znając bliżej swoich pracowników, ich mocne strony, zalety i talenty, możemy dokonywać znacznie lepszego podziału zadań, które będą dostosowane zarówno do ich kwalifikacji, jak i preferencji. Dzięki temu nasz zespół nie będzie grupą uniwersalnych, standardowo wykonujących zadania podwładnych, ale zintegrowaną i chętnie współpracującą ze sobą społecznością.

fot. sxc.hu