W projekcie zaproponowano, by taka forma pracy przysługiwała bez możliwości odmowy m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Nie dotyczy to stanowisk, na których praca zdalna nie jest możliwa.

Ponadto pracodawca będzie miał obowiązek zorganizować danej osobie takie stanowisko pracy, dostarczyć jej sprzęt i materiały. Co więcej, będzie musiał opłacić koszty energii elektrycznej i mediów.

Jest to z pewnością rozwiązanie, które wychodzi naprzeciw rodzicom, ale powstaje pytanie, czy jeszcze bardziej nie zniechęci pracodawców do zatrudniania kobiet, które mogą zajść w ciążę lub mają małe dzieci.