Czy Kodeks Pracy dyskryminuje kobiety?
/
Kodeks Pracy zawiera stwierdzenie, że kobieta może nosić mniej kg od mężczyzn. Czy jednak według zwolenników gender, feministek i zwolenników równouprawnienia nie jest to przejaw niesprawiedliwej dyskryminacji?
Kodeks przewiduje, że mężczyzna może dzwigać jednorazowo 30 kg przy pracy stałej i 50kg przy pracy dorywczej. Natomiast kobieta może maksymalnie dzwigać 12 kg w pracy stałej i 20 kg w pracy dorywczej.
Pytanie, gdzie są feministki, które żądają równości we wszystkich obszarach zatrudnienia? Gdzie ich protesty przeciwko tej dyskryminacji na tle płci?
Źródło: Redakcja
