IKEA zwolniła pracownika za cytat z Biblii! Rusza proces w tej sprawie

W 2019 r. na forum pracowników Ikei władze firmy zamieściły artykuł propagujący ideologiczne treści związane z ruchem LGBT. Janusz Komenda krytycznie odniósł się wtedy do promowania przez pracodawcę tego typu postulatów. Wyrażając swoją opinię posiłkował się cytatami z Biblii.

Reakcją władz przedsiębiorstwa było zwolnienie Janusza Komendy. Zdaniem IKEI, zwolnienie miało być spowodowane naruszeniem wewnętrznych regulaminów firmy, „naruszeniem zasad współżycia społecznego" oraz „utratą zaufania do pracownika". W opinii Ordo Iuris, zarzuty te są niezasadne. „Naruszenie zasad współżycia społecznego" miałoby bowiem oznaczać w tym przypadku zwykłe przytaczanie nauczania Kościoła katolickiego. Faktem jest również, że Janusz Komenda cieszył się dobrą opinią przełożonych, współpracowników i klientów. Jego wynagrodzenie było wielokrotnie podnoszone. Nie znajduje zatem potwierdzenia zarzut o rzekomej „utracie zaufania do pracownika". Zdaniem Instytutu, opinia władz firmy ma podłoże wyłącznie ideologiczne.

Decyzja przełożonych Janusza Komendy stanowiła naruszenie szeregu przepisów prawa krajowego i międzynarodowego, przede wszystkim art. 53 Konstytucji RP gwarantującego wolność wyznania i art. 54 dotyczącego wolności posiadania i głoszenia poglądów. Firma podważyła także art. 11 ust. 3 i 18 ust. 3a Kodeksu pracy, które zakazują dyskryminacji ze względu na wyznanie i poglądy. IKEA naruszyła, ponadto, art. 10 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka zapewniający każdemu wolność posiadania i głoszenia własnych przekonań.

- IKEA w reakcji na ujawnienie przez pracownika przywiązania do wartości religijnych zwolniła go. Działanie pracodawcy stanowi oczywiste naruszenie przepisów prawa pracy o zakazie dyskryminacji z uwagi na religię oraz wyznanie. Liczymy, że sąd uzna wypowiedzenie umowy za bezskuteczne i przyzna powodowi odpowiednie odszkodowanie – podkreśla adw. Maciej Kryczka z Centrum Interwencji Procesowej Ordo Iuris.