Czterodniowy tydzień pracy w Japonii. Czy to możliwe? Co z wydajnością? Microsoft testuje nowe możliwości.
Zdjęcie ilustracyjne / pxhere.com
„Work Life Choice Challenge” to nowy program wprowadzony przez japoński oddział firmy Microsoft. Celem projektu było sprawdzenie wydajności pracowników przy dodatkowym jednym dniu wolnym od pracy. Programem objęto około 2300 pracowników.
Jak się okazało, wydajność pracowników wzrosła o prawie 40%, ale korzyści z takiej zmiany jest więcej.
Dodatkowo menedżerowie zachęcali pracowników, żeby spotkania trwały maksymalnie pół godziny i były organizowane tylko w przypadkach koniecznych. Namawiano także do ograniczenia korespondencji mailowej. Z przeprowadzonej ankiety wynika, że ponad 90% pracowników jest zdania, że takie nowe rozwiązanie jest korzystne i przynosi wymierne korzyści.
Źródło: TVP.info/CNN.com
